华为反人性的HR政策：1、非属地化，不管员工家庭何种困难必须要求背井离乡，越远越好，非搞得员工妻离子散。2、强制流动，主...

来源：雪球App，作者： 于见专栏，（https://xueqiu.com/3384330352/220000484）

华为反人性的HR政策：1、非属地化，不管员工家庭何种困难必须要求背井离乡，越远越好，非搞得员工妻离子散。2、强制流动，主管满3年流动，员工满6年必须流动，客户关系刚建立又换新人。不过从管理者角度来看没啥问题，这是有效防腐，防山头，防群带的机制。职位越高越有效。